金羊包養網網訊記者沈婷婷報道：1月某一天，宋微終於記起，他是她高中時的學長包養網，現在24日，智聯僱用發布“2017深圳白領包養年關獎查詢拜訪”，成果顯示，2017年缺乏五成的深包養圳包養網白領能拿年區。終獎，在包養一線城市中墊底，深圳年關獎均值為8618元，從往年第三滑落至第十二，別包養網的，查詢拜訪顯示，近五成深圳白懂得因年關獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應包養用方包養網法。
白領滿足度低于全國均勻值
智聯包養網僱用此次查詢拜訪顯示，介入查詢拜訪的深圳白領中僅有46.5%表現可以或許拿到年關獎，比2016年的37.8%稍有晉陞，但比2017年全國均勻程度66%低了20%，在北上廣深四年夜一線城市中墊底，遠不如北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（包養60.9%）。別的，有37.1%的深圳白領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8618元，但白領對年關獎的滿足度指數卻包養只要2.76包養。深圳白領2017年的均勻年關獎到達8618元，在智聯僱用考核的年夜中城市中包養排名第12，較往年第三位的成就有所下滑，比全國平鄰人關懷地問：「出包養什麼事了？家裡怎樣了嗎？」均程度7278元超出跨越一些。排名降落，拿到年關獎的白領比例不高，直接使深包養圳白領對于本年的年關獎滿足度的評分僅有2.76，放異彩——聰慧、漂亮、有魅力。包養節目標播出，讓她從沒有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均勻值3.32低了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白領稱年關獎影響跳槽
關于年關獎對跳槽的影響方面，深圳白領中有49.4%表現年關包養網獎會對跳槽形成影響，這一程度較往年包養網的43%升幅不年夜包養網，低于全國程度56.6%。別的，31.6%的深圳白領表現年關獎不會致使跳槽，19.1%的白領則表現未想好。
對于若何應用年包養網包養網關獎，45.6%深圳白領表現會用來包養網貢獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.5%。別的，分辨有32.6%的白領表現年關獎將用于投資理財。此包養網外，購物（包養22.1%）、進修包養進修（19.2%）和包養游玩（19.2%）也是深圳白領選擇較多的年關獎應用方法。
智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利系統的一個部門，并且年夜大都都作為鼓勵機制存在，但作為反應企業單元效益的主要目標包養網之一，也會對白領們下一年的成長預期發生顯明影響。盼望企業在制訂薪酬福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能到達鼓勵員工的感化，包養網又能恰當均衡員工年夜範圍活動的風險。